在新冠肺炎疫情发展日益可控的背景下，各领域纷纷进入全面开工模式，人才市场进一步升温。《春季求职竞争周报》显示，复工后第三周，随着买卖双方信心的修复，招聘和求职数据逐月上升。

节后复工第三周，公司招聘持续增长，求职行为环比增长30%

节后复工三周以来，随着疫情的发展变化和复工率的不断提高，人才市场呈现出逐周转暖的趋势。与上周相比，本周公司招聘岗位数量同比略有增长3.93%，求职行为环比增长28.85%。因此，竞争指数 与上周相比，竞争从9.1上升到1.1。

与去年相比，招成和求职双方的活动仍不如去年，但减幅进一步下降。与去年同期相比，开工第三周 与上周的61.81%和80.23%相比，招聘岗位数减少了57.27%，简历投递数减少了76.42%。

从竞争形势继续接近去年同期的数据变化来看，招聘市场仍处于恢复期。与往年的发展曲线不同，预计未来几周人才市场的变化仍将反弹，今年的求职高峰尚未到来。

小型和民营企业的招聘比例同比收拢，同比呈回暖趋势

受疫情影响，与去年同期相比，规模在20人以下的微企和20-99人的小企业招聘比例和递送比例均有所收敛。同比，招聘岗位数量较上周增加了10.76%和8.7%，简历数量环比增长率超过30%，反弹趋势强劲。

成都房地产行业热竞争指数上升10.9，连续三周排名第一

开工三周后，成都房地产/建筑/建材/工程持续升温，竞争指数达到30.3，比上周高出10.9%，比第二计算机技术高出94%。作为经济支柱，房地产行业在疫情中也相当顽强。这个行业的商业模式比较多样化。除了传统的房地产开发、建筑等行业，还有销售、租赁、物业运营管理的模块。疫情期间，各社区的经营管理能力也成为直接关系到居民生活质量的衡量标准。与此同时，恒大等其他开发商在线渠道的营销创新也带动了房地产销售业务的升温。

成都职能岗位竞争持续升温，人力资源竞争指数增长39.2%

在上周的前提下，职能岗位竞争进一步加剧。本周会计/审计/税收竞争指数为46.0，较上周增长37.3%，排名第一。本周土木/建筑/装饰/市政工程竞争指数为25.0，较上周增长21.3%，排名第二。本周人力资源竞争指数为21.3，较上周增长39.2%，排名第三。随着求职市场的逐步活跃，各行业的竞争指数呈上升趋势。

公司在成都假后第三周的平均工资为8369元/月，较上周略有下降

在开工初期，公司专注于招聘。随着企业招聘需求的缓慢稳定，提供的工资长期稳定在相当高的水平。假期后第三周平均招聘工资为8369元，较上周略有下降。

成都网络游戏行业平均工资13021元/月，全国排名第五

持续受到“宅经济”网络游戏行业完成工资持续上升趋势，两周内上升26%，继续以13021元/月领先工资排行榜。从全国水平来看，成都平均招聘工资在全国排名第16位，而网络游戏行业平均招聘工资在全国排名第五，优势明显。利用大数据可以预测，网络游戏行业将在短时间内保持持续增长的趋势，迎来一波好消息。

值得一提的是，农/林/牧/渔业平均招聘工资较上周增长8.8%，以10481元/月进入前三名。这可能与保证疫情期间全面基本供应和日常生活稳定有关。